1. Vad innebär de nya reglerna för dig som vill förlänga?

Från och med den 1 juni 2026 gäller ett nytt lönekrav för arbetstillstånd i Sverige. Lönen måste som huvudregel uppgå till minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.

Det finns dock en övergångsregel som är viktig att känna till:

Om du redan har ett beviljat arbetstillstånd och ansöker om förlängning mellan 1 juni och 1 december 2026, omfattas du inte av det nya lönekravet. Du ansöker då fortfarande enligt de äldre reglerna.

Ansöker du däremot om förlängning efter den 1 december 2026, gäller det nya lönekravet fullt ut.

2. När bör du ansöka om förlängning?

Du kan ansöka om förlängt arbetstillstånd tidigast två månader innan ditt nuvarande tillstånd löper ut. Det är viktigt att ansökan skickas in innan tillståndet går ut – annars behandlas den som en ny ansökan inifrån Sverige, vilket försämrar dina chanser.

3. Så förlänger du ditt arbetstillstånd – steg för steg

Förlängning av arbetstillstånd görs digitalt via Migrationsverkets e-tjänst. Här är processen i korthet:

Steg 1. Kontrollera att du uppfyller kraven. Din lön och dina anställningsvillkor måste fortsatt vara på minst samma nivå som kollektivavtal eller praxis i branschen. Din arbetsgivare måste också ha tecknat de försäkringar som krävs: sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring.

Steg 2. Arbetsgivaren påbörjar ansökan. Det är arbetsgivaren som initierar förlängningsansökan genom att lämna ett nytt anställningserbjudande via Migrationsverkets system. Därefter får du som arbetstagare ett mejl med instruktioner om hur du slutför din del av ansökan.

Steg 3. Bifoga rätt dokument. Vanliga dokument som behövs är giltigt pass, anställningsavtal, lönespecifikationer och intyg om att arbetsgivaren tecknat rätt försäkringar. Saknas något riskerar du en kompletteringsbegäran som försenar hela ärendet.

Steg 4. Skicka in ansökan i god tid. Du kan ansöka upp till två månader innan tillståndet löper ut. Under handläggningstiden har du rätt att fortsätta arbeta, förutsatt att ansökan skickades in innan det gamla tillståndet gick ut.

Steg 5. Invänta beslut. Handläggningstiden varierar beroende på bransch och ärendets komplexitet. En komplett ansökan utan fel är den enskilt viktigaste faktorn för snabb handläggning.

Är du osäker på något steg – eller vill du vara säker på att ansökan är rätt från början – är du välkommen att kontakta oss för en kostnadsfri genomgång av ditt ärende.

3. Nya krav att känna till – även vid förlängning

Utöver lönekravet innebär de nya reglerna flera förändringar som kan påverka din förlängningsansökan:

Krav på sjukförsäkring. Den som ansöker om tillstånd för en vistelse på högst ett år måste visa att det finns en heltäckande sjukförsäkring.

Skärpta krav på arbetsgivaren. En ansökan om arbetstillstånd kan nu avslås om det finns brister kopplade till arbetsgivaren – till exempel vid vissa brott eller sanktioner. Detta gäller alltså inte bara den sökande, utan också din arbetsgivare.

Nya brott i utlänningslagen. Det har införts två nya brott: exploatering av utländsk arbetskraft och handel med arbetstillstånd. Straffen för den som anställer personer utan rätt att arbeta i Sverige har också höjts.

4. Vad gäller för EU-blåkort och säsongsarbete?

De nya reglerna innebär också förändringar för dig som har EU-blåkort. Tillståndstiden för EU-blåkort förlängs till upp till fyra år, mot tidigare kortare perioder.

För säsongsarbete förlängs tillståndstiden från sex till nio månader under en tolvmånadersperiod.

5. Risken med att göra fel vid förlängning

Migrationsverket betonar att handläggningstiden förlängs avsevärt om ansökan är ofullständig eller innehåller fel. En kompletteringsbegäran kan försena processen med flera månader.

Det är alltså inte bara viktigt att ansöka i tid, utan att ansökan är korrekt från första dagen.

6. Hur vi kan hjälpa dig förlänga ditt arbetstillstånd?

På Enkla Juridik hjälper vi både arbetstagare och arbetsgivare med förlängning av arbetstillstånd i Sverige. Vi gör en kostnadsfri förgranskning av ditt ärende och kontrollerar att alla krav är uppfyllda – inklusive de nya reglerna som gäller från juni 2026.

Vi tar hand om hela processen: dokumentation, ansökan och löpande kontakt med Migrationsverket. Om du mot förmodan får avslag hjälper vi dig också att överklaga beslutet.

Kontakta oss idag för en kostnadsfri första kontakt med migrationsjurist eller arbetstillstånds-specialist av ditt ärende.