Överklaga avslag på arbetstillstånd
Om kraven för ansökan och hur man överklagar
Om du har fått avslag på din ansökan om arbetstillstånd och du inte känner dig nöjd med detta har du möjlighet att överklaga beslutet till Migrationsdomstolen. När du överklagar innebär det att du vill att Migrationsverkets beslut ska ändras från avslag till att det beviljas. Vanligtvis behöver du lämna över din överklagan till Migrationsverket inom tre veckor från att du fick ta del av beslutet.
När du överklagar ett beslut från Migrationsverket ska överklagandet lämnas in till Migrationsverket. Myndigheten kontrollerar först att överklagandet har kommit in i rätt tid och tar därefter ställning till om beslutet ska ändras. Om Migrationsverket inte ändrar beslutet helt i enlighet med din begäran skickas överklagandet vidare till migrationsdomstolen för prövning.
När överklagandet har lämnats över till migrationsdomstolen är det domstolen som ansvarar för den fortsatta handläggningen. Frågor om målets handläggning och status bör därför i första hand ställas till migrationsdomstolen.
Om du inte personligen lämnar in din överklagan och istället tar hjälp av någon, oavsett om det är en närstående eller jurist, kommer du behöva upprätta en fullmakt och skicka den till Migrationsverket.
Vi hjälper dig med:
- Överklaga avslag
- Kostnadsfri första kontakt
Ta kontakt
Fri första kontakt med jurist. Fortsatt hjälp alltid till fast pris efter överenskommelse.
1. Hur skriver jag ett överklagande?
Vanligtvis är det bäst att anlita en jurist. Vi har flera duktiga migrationsjurister. Men om du ändå vill skriva en överklagan själv ska du följa nedan.
- Första steget är att skriva vilket beslut du överklagar och hur du vill att Migrationsverket ska ändra beslutet. Exempelvis att de ska bevilja arbetstillstånd.
- Andra steget är att redogöra varför du vill att beslutet ska ändras. Nedan finns det redogörelser för vad som kan vara bra att tänka på beroende på omständigheterna för avslaget.
- Tredje steget är att ange namn, personnummer eller födelsedatum, postadress, e- postadress samt telefonnummer. Utöver detta ska du också ange beteckningsnumret för ärendet.
- Det fjärde steget är att underteckna överklagandet. Om det är en annan person som lämnar överklagandet å dina vägnar ska istället den personen signera överklagandet. I dessa fall måste en fullmakt bifogas.
- Det femte steget är att skicka överklagandet till Migrationsverket.
2. Varför ska jag anlita en migrationsjurist?
En migrationsjurist kan hjälpa dig att gå igenom din ansökan för att identifiera vilka brister som kan förbättras. På ett sådant sätt kan ett professionellt överklagande utformas som anpassas efter dina specifika förutsättningar. I samband med överklagandet av avslaget från Migrationsverket krävs inget prövningstillstånd för att få frågan prövad av Migrationsdomstolen. Däremot krävs det prövningstillstånd om du överklagar Migrationsdomstolens dom ytterligare en gång till Migrationsöverdomstolen.
Prövningstillstånd i Migrationsöverdomstolen meddelas endast om det är av vikt för ledning av rättstillämpningen eller om det finns synnerliga skäl att pröva överklagandet. Eftersom prövningstillstånd endast ges i vissa fall kan det vara bra att ta hjälp av en migrationsjurist redan vid överklagandet till migrationsdomstolen. Det är också viktigt att söka juridisk hjälp i god tid, så att juristen får tillräckligt med tid att sätta sig in i ärendet och upprätta överklagandet.
Kravet som behöver vara uppfyllt är att arbetsgivaren har annonserat ut tjänsten i minst 10 dagar. Annonseringen måste ha nått personer bosatta i Sverige samt EU/EES och Schweiz. Detta gäller enbart för nyanställningar. I praktiken uppnås detta krav enklast genom att arbetsgivaren har annonserat tjänsten i 10 dagar på Arbetsförmedlingens platsbank.
För de fall där Migrationsverket har motiverat avslaget med att arbetsgivaren inte annonserat tjänsten i EU kan det ibland vara svårt att styrka att kravet är uppfyllt. Så länge det inte handlar om att Migrationsverket har missbedömt annonseringen på ett uppenbart sätt kan det vara problematiskt att få beslutet ändrat genom en överklagan. I dessa fall är det troligtvis lämpligast att lämna in en ny ansökan till Migrationsverket. Samtidigt kan det vara fördelaktigt att underrätta och uppmana arbetsgivaren till att annonsera anställningen på ett korrekt sätt vid det andra ansökningstillfället.
Migrationsverket arbetar hårt för att förhindra skenanställningar. Om det är så att Migrationsverket har gett dig avslag på ditt arbetstillstånd på grund av att de har ansett att det anställningserbjudande inte har varit seriöst menat och enbart upprättat i syfte att bereda den sökande möjlighet att vistas i Sverige kan det finnas anledning att upprätta en överklagan. Beroende på varför Migrationsverket har valt att betrakta anställningen som en skenanställning är omständigheterna varierande. I vissa fall anser Migrationsverket att antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren har varit vaga under utredningens gång vilket ska ha lett till att Migrationsverket ansett att det är sannolikt att anställningserbjudandet uppkommit som en efterhandskonstruktion. I dessa fall kan det vara svårt att genom en överklagan få beslutet ändrat. Skulle omständigheterna istället vara annorlunda och Migrationsverket motiverat skenanställningen mot andra grunder kan det istället vara lämpligare att upprätta en överklagan. Genom att överklaga kommer dels Migrationsverket titta på ärendet igen och göra en ny bedömning om de ska ändra beslutet, dels kommer Migrationsdomstolen göra en egen bedömning. I samband med överklagan kommer den sökande dessutom ha möjlighet att få yttra sig över ärendet samt komplettera med de handlingar som den sökande tidigare inte var medveten om var avgörande vid ansökningstillfället.
För de fall där Migrationsverket har motiverat avslaget med att arbetsgivaren inte annonserat tjänsten i EU kan det ibland vara svårt att styrka att kravet är uppfyllt. Så länge det inte handlar om att Migrationsverket har missbedömt annonseringen på ett uppenbart sätt kan det vara problematiskt att få beslutet ändrat genom en överklagan. I dessa fall är det troligtvis lämpligast att lämna in en ny ansökan till Migrationsverket. Samtidigt kan det vara fördelaktigt att underrätta och uppmana arbetsgivaren till att annonsera anställningen på ett korrekt sätt vid det andra ansökningstillfället.
För att beviljas arbetstillstånd behöver lönen och övriga anställningsvillkor vara minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. För ansökningar som omfattas av de nya reglerna måste lönen dessutom uppgå till minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan. Det innebär att lönen i vissa fall kan behöva vara högre än det generella lönekravet, exempelvis om kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen föreskriver en högre lön.
Om Migrationsverket har avslagit din ansökan med hänvisning till att lönen eller anställningsvillkoren inte uppfyller kraven kan beslutet överklagas. I överklagandet bör du förklara varför du anser att kraven är uppfyllda och bifoga handlingar som styrker detta. Det kan exempelvis vara anställningsavtal, lönespecifikationer eller underlag som visar vilken lön och vilka villkor som gäller enligt kollektivavtal eller praxis inom det aktuella yrket eller branschen.
Beroende på vilka eller vilket krav som inte har uppfyllts är det ibland fördelaktigt att lämna in en överklagan. För de fall där kraven går att uppfylla genom att tillhandahålla en handling som styrker att kravet uppfylls är frågan om överklagan klart lämplig. Ett annat exempel när det är lämpligt att överklaga är de tillfällen där det rör sig om dokument och handlingar som den sökande inte har förstått har varit av betydande roll för avgörandet och därför utelämnat dem. I dessa fall är en överklagan såväl enkel som lönsam eftersom den sökande inte behöver starta om hela ansökningsprocessen.
3. Vad är bra bevisning när jag ska överklaga?
I syfte att öka dina chanser för att få ett beviljat arbetstillstånd är det en god idé att framföra bevisning som styrker din motivering. Bra bevisning i samband med ett överklagande är således handlingar som styrker att du uppfyller kraven för arbetstillståndet.
Ett giltigt hemlandspass och ett undertecknat anställningsavtal är exempel på handlingar som kan vara relevanta att skicka in. Av anställningsavtalet bör bland annat framgå vilken lön du har och vilka anställningsvillkor som gäller. Lönen och övriga anställningsvillkor ska vara minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.
För ansökningar som omfattas av de nya reglerna måste lönen dessutom uppgå till minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan. Det innebär att lönen i vissa fall kan behöva vara högre än det generella lönekravet, om kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen kräver det.
Utöver detta kan det vara fördelaktigt att lämna in bevis på att din arbetsgivare har uppfyllt samtliga krav. Till exempel kan det lämnas in handlingar som styrker att arbetsgivaren har tecknat en sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada, samt planerar att teckna en tjänstepensionsförsäkring när arbetstagaren påbörjar sin anställning. Det är bra om du kan lägga fram bevisning som styrker att din arbetsgivare har annonserat för den avsedda tjänsten i minst tio dagar inom EU/EES och Schweiz. Ett berört fackförbunds yttrande över anställningsvillkoren kan också läggas fram som bevisning för att styrka att arbetsgivaren har uppfyllt kraven.
4. Hur stor är chansen att lyckas med överklagandet?
Det finns ingen statistik upprättad för hur många ärenden som ändras efter att ett beslut om avslaget arbetstillstånd överklagats. Däremot kan det vara bra att känna till att samtliga migrationsjurister på Enkla Juridik gör en saklig och objektiv bedömning av ditt ärende innan de råder den sökande att antingen lämna in en överklagan eller lämna in en ny ansökan om arbetstillstånd. Med andra ord kommer juristen som blivit tilldelad ditt ärende inte råda dig att överklaga om den inte har bedömt att förutsättningarna i ditt ärende är tillräckligt goda för att potentiellt kunna nå framgång.
Notera dock att ett juridiskt ombud aldrig kan garantera att Migrationsdomstolen kommer ändra Migrationsverkets beslut eller att framgång på något annat sätt kommer att nås i ärendet.
5. Är det värt att överklaga eller är det bäst att göra en ny ansökan?
Som tidigare nämnt är det oftast svårt att ge ett generellt svar för samtliga omständigheter som kan föranleda ett avslag. Det kortaste svaret på frågan är alltså “det beror på”. Förutsättningarna bestäms av Migrationsverkets beslut, framförallt deras motivering av avslaget. Vissa omständigheter är svåra att motbevisa genom en överklagan varför det i dessa situationer är mer lämpligt att lämna en ny ansökan med eventuellt nya och kompletterande handlingar. Det är ibland svårt att avgöra själv om det är lämpligast att överklaga det avslagna beslutet eller om det är bättre att lämna in en ny ansökan. För att få hjälp med detta är du varmt välkommen att höra av dig till en av våra migrationsjurister för vägledning.
Vänligen se ovan för information om några av de vanligaste orsakerna till att Migrationsverket avslår en ansökan.
6. Vilka är fördelarna med att göra en överklagan om arbetstillstånd?
Fördelen med att överklaga ett avslaget beslut är att den sökanden får sin sak prövad vid ytterligare fler tillfällen. När en överinstans prövar saken och dömer att myndigheten ska ändra beslutet är det givetvis positivt för den sökanden. Överklagandet kan ses som ett tillfälle att yttra sig över ärendet och som en möjlighet att motivera varför den sökande inte håller med eller accepterar Migrationsverkets beslut.
En annan fördel med att överklaga ett avslaget beslut är möjligheten att ställa kompletterande handlingar till rättens förfogande. Exempelvis kan den sökande lämna sådana handlingar som han eller hon inte vetat har varit av betydelse för handläggningen tidigare. Detta sätt torde vara mer lönsamt vid dessa situationer eftersom den sökande inte behöver starta om hela ansökningsprocessen och betala en ny ansökningsavgift. Att överklaga är nämligen kostnadsfritt.
7. Vilka är nackdelarna med att göra en överklagan om arbetstillstånd?
En annan nackdel med att göra en ny ansökan om arbetstillstånd är att den nya ansökan kommer att betraktas som ett parallellt ärende som kommer att hanteras frånskilt från det tidigare. Detta innebär att såväl en ny handläggningsprocess kommer inledas som en ny handläggningstid börjar löpa. Effekten av detta kommer således vara att det kommer ta lång tid innan den sökande får ett nytt beslut.
Hur kan Enkla Juridik hjälpa mig?
Då det kan finnas många olika orsaker till att Migrationsverket avslår din ansökan om arbetstillstånd är det rådligt att låta en migrationsjurist avgöra om specifikt dina förutsättningar kan föranleda en överklagan eller om en ny ansökan är lämpligast för just ditt ärende. Våra migrationsjurister erbjuder en kostnadsfri första kontakt i ditt ärende och bedömer hur du enklast hanterar ditt ärende för att nå framgång. Oavsett om du behöver hjälp med att överklaga eller lämna in en ny ansökan finns våra migrationsjurister till ditt förfogande.
Glöm inte bort att det är betydelsefullt om du kontaktar en migrationsjurist och ber om hjälp tidigt i ärendet. Gärna omgående efter att du tagit del av ditt beslut. Detta eftersom du annars riskerar att migrationsjuristen inte har tid att upprätta en överklagan och möjligheten att hjälpa dig med ditt ärende om arbetstillstånd förloras.
Hör gärna av dig till oss för din kostnadsfria första kontakt med jurist.
.