Arbetstillstånd

När du har ett arbetstillstånd i Sverige innebär det att du får leva, bo och arbeta i landet. I de flesta fall ska du ha ansökt om och fått beviljat arbetstillstånd innan du kommer till Sverige. Arbetstillståndet är ofta utfärdat för en specifik tjänst, om du önskar byta arbete behöver du se om det är möjligt med det tillstånd du har idag. I vissa fall kan du behöva ansöka om ett nytt arbetstillstånd om du ska byta arbete. Vi har mångårig erfarenhet och kan hjälpa dig förbi de fallgropar som finns i ansökningsprocessen.

Om du inte har tillåtelse att arbeta i Sverige, men önskar arbeta här, behöver du ett arbetstillstånd. Du kan exempelvis inte besöka Sverige som turist och då börja arbeta utan ett arbetstillstånd. Om du arbetar i Sverige utan att ha ett tillstånd och utan att vara undantagen från kravet att ha ett arbetstillstånd bryter du mot lagen. Det kan försvåra dina chanser att få ett arbetstillstånd om du tidigare inte har följt den reglering som finns. Se därför alltid till att först se om du har rätt att arbeta i Sverige innan du faktiskt börjar arbeta.

För att få tillstånd att arbeta i Sverige behöver följande krav uppfyllas:

• “Du behöver ett giltigt pass.
• Du behöver ha skrivit på ett anställningsavtal för ett arbete som har arbetsvillkor som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är vanligt inom yrket eller branschen. (Med undantag för forskare, au pairer och säsongsarbetare, då räcker det med ett anställningserbjudande)
• Du ska ha en lön som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är vanligt inom yrket eller branschen
• Du ska kunna försörja dig med din anställning, vilket innebär att lönen är minst 13 000 kronor i månaden före skatt.  – Observera att detta kan ändras då det finns ett politiskt förslag om att höja denna gräns till drygt 27 360 SEK.
• Din arbetsgivare ska ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för dig när du påbörjar anställningen.”

Källa: Migrationsverket

Om du inte uppfyller kraven ovan blir det svårt för dig att få ett arbetstillstånd. Det är viktigt att kraven är uppfyllda under hela tiden du arbetar i Sverige.

Har du frågor om huruvida du uppfyller kraven eller ej? Har du frågor om de nya reglerna som träder i kraft 2023? Ta kontakt med oss helt kostnadsfritt. Så återkommer vår mångårigt erfarna arbetstillståndsspecialist.

Man kan ta med sin familj till Sverige, och som familj räknas make/maka/sambo/barn. Barn över 21 får som regel inte tillstånd som familjemedlem, utan måste ansöka om eget arbets- eller studietillstånd. För att få ta med sig familjen krävs att man uppfyller de försörjningskrav som finns.

På den lön som den sökande är erbjuden måste lönen efter skatt räcka till omkostnader och bostadskostnader. För beräkning av omkostnaderna använder man de normalbelopp som fastslagits per år. För 2023 gäller följande:

• 5 717 kronor för en ensamstående vuxen
• 9 445 kronor för makar eller jämställda
• 3 055 kronor för barn 0–6 år
• 3 667 kronor för barn 7–10 år
• 4 279 kronor för barn 11–14 år
• 4 889 kronor för barn 15 år eller äldre.

Vad gäller bostadskostnaden beräknas den på den faktiska kostnaden för boendet och eventuella räntekostnad för lån.

Det beror på i vilken bransch du har ansökt om tillstånd att arbeta.

För högkvalificerad arbetskraft ska det ta upp till 30 dagar att få ett godkännande från dess att ansökan är inlämnad.

För icke-kögkvalificerade jobb ska det ta upp till 4 månader enligt Migrationsverkets nya handläggningstider.

Notera att ovan tider endast gäller om ansökan som lämnas i är felfri. Vi kan hjälpa dig eller ditt företag med att göra felfria ansökningar. Ta kontakt med oss!

Genom att skicka en ansökan i Migrationsverkets hemsida. Du behöver skicka in ansökan om förlängt arbetstillstånd innan ditt nuvarande tillstånd löpt ut. Om du har skickat in ansökan i tid kan du arbeta under tiden du inväntar ett beslut från Migrationsverket. Om din ansökan skickas för sent till Migrationsverket, betraktas ansökan om förlängt arbetstillstånd som en ny ansökan inifrån Sverige. Detta kan göra det svårare att beviljas ett förlängt arbetstillstånd. Se därför till att ansöka om en förlängning av arbetstillståndet i god tid.

Ja, du kan få permanent uppehållstillstånd i Sverige om du har arbetat i landet minst fyra år de senaste sju åren. För att kunna erhålla arbetstillstånd behöver du ha arbetat hos den arbetsgivare och med det arbete du har fått uppehållstillstånd för. Därtill behöver samtliga krav för arbetstillståndet ha varit uppfyllda under hela tiden du arbetat, såsom försäkringar, lön osv.

Som asylsökande kan du undantas från skyldigheten att ha ett arbetstillstånd (förkortningen för detta är AT-UND).

Du undantas från villkoret att ha arbetstillstånd om följande är uppfyllt:

• Om du lämnar in godtagbara identitetshandlingar till Migrationsverket, eller medverkar till att Migrationsverket kan klarlägga din identitet.
• Om ditt asylärende ska prövas i Sverige.
• Om din ansökan har goda skäl. Du kan inte få AT-UND om du har fått ett beslut om avvisning som ska genomföras omedelbart.

Om ovan villkor är uppfyllda får du ett LMA-kort där det framgår att du har AT-UND och du är då befriad från att ha ett arbetstillstånd under tiden du väntar på beslut från Migrationsverket.

Om du får avslag på din ansökan om asyl kan du göra ett så kallat spårbyte och ansöka om arbetstillstånd.

För att få arbetstillstånd krävs följande:

• din ansökan om arbetstillstånd måste skickas in till Migrationsverket minst två veckor från det att avslaget på din asylansökan börjat gälla,
• du behöver styrka din identitet med ett godkänt pass eller annan id-handling,
• du behöver även ha haft AT-UND under tiden du har varit asylsökande,
• du behöver ha varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste fyra månaderna när du ansöker,
• du ska ha ett erbjudande om arbete hos samma arbetsgivare i minst ytterligare ett år,
• villkoren för arbetstillstånd behöver vara uppfyllda, se ovan.

Arbetsgivaren påbörjar ansökan om arbetstillstånd då denne behöver lämna ett erbjudande om anställning till dig via Migrationsverket. Därefter får du ett mejl från Migrationsverket om hur du ansöker om tillstånd att arbeta. Din arbetsgivare kan i många fall hjälpa dig om du inte vet hur du ska gå tillväga med din ansökan om arbetstillstånd.

Ja, du kan överklaga Migrationsverkets beslut om avslag på arbetstillstånd, både om det avser ett nytt tillstånd eller en ansökan om förlängt tillstånd. När du överklagar Migrationsverkets beslut krävs inte prövningstillstånd hos Migrationsdomstolen. Det krävs däremot prövningstillstånd om du överklagar ytterligare en gång till Migrationsöverdomstolen. Prövningstillstånd innebär att de ärenden som Migrationsöverdomstolen anser är av särskild vikt för rättstillämpningen är de enda som prövas. Därför är det bra att skicka in ett bra överklagande från början med hjälp av en jurist. Ta kontakt med oss för att få hjälp.

Att arbeta utan arbetstillstånd i Sverige är inte lagligt och det är inget som rekommenderas och kan leda till utvisning och återreseförbud. Se därför till att ha ett giltigt arbetstillstånd innan du arbetar i Sverige.

Om medarbetaren under sina första två år i Sverige på arbetstillstånd byter typ av tjänst eller arbetsgivare måste man skicka in en ansökan om detta till Migrationsverket. Om man i sin andra period, i.e. när man jobbat mellan 2-4 år i Sverige, måste man bara skicka in en ansökan till Migrationsverket om man byter yrke.

För en person som haft arbetstillstånd i 48 månader under de senaste 7 åren och under dessa månader jobbat minst 44 månader som uppfyllt kraven för arbetstillstånd kan man få permanent uppehållstillstånd. Om man inte uppfyller kraven för permanent uppehållstillstånd kan man, om man uppfyller kraven för arbetstillstånd, få ytterligare en arbetstillståndsperiod på 2 år. Därefter kan man igen ansöka om permanent uppehållstillstånd.