Om du utför arbete för en arbetsgivare är det viktigt att du får den ersättning och de förmåner du är berättigad till. Dessutom är det viktigt att du får rätt summa och i rätt tid. Det gäller inte bara lön utan även semestertillägg, tjänstepension, bonus och andra förmåner som du enligt avtal har rätt till.
Emellertid kan det ske att din ersättning uteblir eller är felaktig. I sådana fall är det viktigt att ta tillvara på dina rättigheter och få den ersättning du är berättigad till. Nedan följer frågor och svar på vanliga situationer som kan uppstå i arbetsförhållanden och vad du bör tänka på i sådana fall.
Behöver du hjälp? Kontakta oss
Vad gäller om arbetsgivaren inte betalar ut någon lön alls?
Din lön ska framgå i anställningsavtalet, som är ett bindande avtal för både dig och arbetsgivaren. Medan din förpliktelse är att utföra dina arbetsuppgifter enligt anställningsavtalet, har arbetsgivaren en förpliktelse att betala lön och andra ersättningar enligt det som framgår i avtalet. Det innebär även att lönen ska betalas vid det datum som ni har avtalat om. Om du inte får din lön i tid har du en fordran mot din arbetsgivare, vilket innebär att du har rätt att framställa krav till din arbetsgivare om att lönen ska betalas.
Krav på obetald lön kan framställas inom tio år från den dag då betalningen borde ha skett. Dessutom har du enligt Räntelagen rätt till dröjsmålsränta för varje dag som löneutbetalningen är försenad. I första hand bör du framställa kravet till din arbetsgivare personligen. Om din arbetsgivare inte betalar ut lönen på anmodan, kan du ansöka om ett betalningsföreläggande hos Kronofogdemyndigheten. Om du är fackligt ansluten kan du även vända dig till ditt fackförbund, alternativt vända dig till en jurist i arbetsrätt.
Vad gäller om de betalar ut för lite lön?
Din lön fastställs i anställningsavtalet, som är bindande både för dig och för arbetsgivaren. Det innebär att din arbetsgivare ska betala den lön som ni har avtalat om. Om du får en felaktigt utbetald lön, har du ett fordran gentemot din arbetsgivare. Det innebär att arbetsgivaren blir skyldig att betala det belopp som motsvarar den uteblivna delen av löneutbetalningen som du är berättigad till. För lönefordran gäller som huvudregel en preskriptionstid på tio år. Efter det förlorar du din rätt att framställa ditt krav. Dessutom har du rätt till dröjsmålsränta för varje dag som betalningen försenas. I första hand bör du framställa ditt krav direkt till din arbetsgivare. Om din arbetsgivare inte betalar ut lönen på anmodan, kan du ansöka om ett betalningsföreläggande hos Kronofogdemyndigheten. Om du är fackligt ansluten kan du även vända dig till ditt fackförbund, alternativt vända dig till en jurist i arbetsrätt.
Vad gäller om de inte betalar ut tjänstepension
Om du arbetar eller har utfört arbete hos en arbetsgivare som inte har betalat dig den tjänstepension som du är berättigad till enligt kollektivavtal eller anställningsavtalet, har arbetsgivaren begått ett avtalsbrott. Detta innebär att du en fordran gentemot arbetsgivaren. Det innebär att du har rätt att framställa krav på betalning från arbetsgivaren. Dessutom råder full retroaktivitet, vilket innebär att du kan framställa kravet oavsett hur lång tid det har förflutit sedan din anställning upphörde – förutsatt att du kan styrka ditt krav genom anställningsintyg och lönespecifikationer. På Enkla Juridik kan vi bistå dig med en arbetsrättsjurist som kan företräda dig och driva in din tjänstepension.
Vad gäller om de inte betalar ut semesterersättning?
Semesterersättningen motsvarar den semesterlön som har intjänats under anställningen och som du inte har fått utbetald under anställningstiden. Om du inte har fått semesterersättning måste du i första hand kontrollera att du är berättigad till betald semester. Semesterlagen stadgar att arbete måste utföras under ett intjänandeår innan man är berättigad till betald semester. Emellertid kan man avtala om förskottssemester med arbetsgivaren. För att ta reda på om du är berättigad till betald ledighet, kan du begära ut din lönespecifikation för att ta reda på hur många semesterdagar du har tjänat in. Om du är berättigad till betald semester, har din arbetsgivare begått avtalsbrott genom att inte betala ut din semesterersättning. Då har du en fordran gentemot din arbetsgivare, med en preskriptionstid på två år. För att driva in fordran kan du framställa kravet till din arbetsgivare direkt, gå genom ditt fackförbund eller genom en jurist.
Vad gäller om arbetsgivaren inte betalar in inkomstskatt till Skatteverket?
Din arbetsgivare är skyldig att betala inkomstskatt till Skatteverket när arbetsgivaren betalar ut lön. Om din arbetsgivare inte betalar in skatten, riskerar du att själv bli skyldig att betala den om du inte kan visa upp dina lönebesked för Skatteverket. Vi råder dig därför att alltid spara lönebeskeden i minst sex år, då detta är den tid då Skatteverket kan ändra din skatt.
Hur kan Enkla Juridik hjälpa mig?
Är du i behov av arbetsrättslig rådgivning? Då ska du ta kontakt med oss för att komma i kontakt med vår arbetsrättsjurist. Vi arbetar med fast pris vilket innebär att vi offererar ett fast pris när vi ska analysera eller hjälp dig med något. Vi hjälper dig att ta tillvara på dina rättigheter så att du får den ersättning du är berättigad till enligt det arbete du har utfört och de anställnings- och kollektivavtal du och din arbetsgivare är bundna av. Vår initiala juridiska kontakt är kostnadsfri och förbehållslös. Välkommen till Enkla Juridik!