Arbetsrätt
Jurister inom arbetsrätt
✓ Kostnadsfri första kontakt
✓ Alltid fasta priser
Arbetsrättsjurist i Stockholm för arbetsgivare och arbetstagare
Arbetsrätten är hårt reglerat i Sverige med ett omfattande regelverk som både styr arbetsmiljö, lönevillkor, uppsägningar och inte minst fackligt inflytande. Att som arbetsgivare eller arbetstagare navigera genom detta är inte alltid enkelt. På Enkla Juridik har våra jurister den kompetens som krävs för att hjälpa dig med arbetsrätten. Vår arbetsrättsjurist har lång erfarenhet av arbete med både arbetstagare och arbetsgivare.
Juridisk rådgivning som löser problem
Ska ditt företag anställa eller säga upp personal? Har du som arbetstagare blivit uppsagd på felaktiga grunder? Oavsett frågan så ska du höra av dig till oss. Anledningen är att svensk arbetsrättslig lagstiftning är mycket sträng. Eventuella fel i avtal eller uppsägningsförfaranden kan leda till stora krav på ersättning.
Avtalsskrivning, uppsägningar och tvistelösning
Utmaningarna och problemen kan vara många inom arbetsrätten. Det viktigaste är att du som arbetsgivare har ett fungerande team som får arbetet gjort. För arbetstagare är det viktigaste att man har en arbetsgivare som respekterar ens rättigheter och tillhandahåller en trivsam arbetsmiljö.
Oavsett vad du behöver hjälp med ska du höra av dig till oss. Den första kontakten med våra jurister är kostnadsfri. Fortsatt arbete sker till ett med dig fast överenskommet pris.
Kostnadsfri första kontakt med arbetsrättsjurist
Telefontider vardagar kl 6:30 – 21:00, helgdagar 10:00 – 18:00.
Våra tjänster inom arbetsrätt
Avtalsskrivning
- Avtals- och policyskrivning
- Avtalsgranskning
- Anställningsavtal
- Kollektivavtal
- Sekretessavtal
- VD-avtal
Arbetsrättsliga tvister
- Avsked och uppsägning
- Förhandlingar med facket (MBL)
- Förhandlingar rörande kollektivavtal
- Rådgivning rörande avskedande och uppsägning
- Skadeståndskrav gentemot arbetsgivare
Verksamheten
- Rådgivning avseende turordningsreglerna
- Rådgivning vid arbetsbrist
Arbetsrättslig rådgivning
Sverige har en unik modell avseende hur arbetsmarknaden är reglerad. Det är en kombination av stränga lagar och regler för trygghet på arbetsmarknaden samtidigt som fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna har stort inflytande över lönesättning och arbetsvillkor. Denna unika modell gör att arbetsmarknadens parter på makronivå måste kunna enas. På mikronivå, det vill säga i relationen mellan enskilda aktörer är det viktigt att man både följer lagstiftningen och håller en bra dialog emellan. Ofta sker dialogen inte bara mellan arbetsgivare och arbetstagare utan involverar även fackförbund.
För arbetstagare som är fackanslutna är det alltid bäst att först höra av sig till fackförbundet innan man kontaktar en arbetsrättsjurist. För arbetsgivare kan det vara bra att först vända sig till arbetsgivarorganisation. Men många företag och anställda är inte anslutna till någon organisation. Då ska man vända sig till arbetsrättsjurister. Vi på Enkla Juridik kan hjälpa dig!
Våra jurister
Vad kan vi hjälpa er med?
Avtalsskrivning
För att säkerställa att att relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare sker så friktionsfritt som möjligt krävs det tydliga avtal. Om arbetstagaren är fackligt ansluten är det lämpligt att teckna ett kollektivavtal. Kollektivavtal förhandlas centralt och sätter tydliga riktlinjer avseende lönevillkor, löneförmåner etc. Om arbetstagaren inte är fackligt ansluten går det bra att skriva ett anställningsavtal utan kollektivavtal.
Om det är en VD eller chef som ska anställas är det lämpligt att skräddarsy ett VD-avtal eller anställningsavtal för chefer. Anledningen är att arbetsbeskrivningen måste vara tydlig. Eventuella löneförmåner måste också få en mera utförlig beskrivning. I synnerhet om anställningen är kopplad till delägarskap eller incitamentsprogram.
Tvistelösning
Det är vanligt förekommande att arbetsgivare och anställda hamnar på kant med varandra. Oftast går meningsskiljaktigheter på jobbet att lösa utan att blanda in externa aktörer, men ibland behöver fackförbund eller jurister bli inkopplade.
För arbetsgivare är det klokt att kontakta en jurist inför en uppsägning, eller om den uppsagde kopplar in facket. Anledningen är att uppsägningar är strängt reglerade och det kan kosta dig som arbetsgivare hundratusentals kronor om uppsägningen är oskälig. Enligt MBL har facket dessutom ofta rätt att förhandla med dig som arbetsgivare. Då är det starkt rekommenderat att du anlitar en arbetsrättsjurist som ditt ombud.
Om du som anställd är fackansluten rekommenderar vi i första hand att du kontaktar facket om du har blivit uppsagd eller om arbetsmiljön av andra skäl är problematisk. Om du inte är medlem i ett fackförbund ska du kontakta en jurist. Om du misstänker att din uppsägning/avskedande är oskälig är det viktigt att du kontaktar oss för att utvärdera din situation.
Arbetsrättsjurist till fast pris
Är du i behov av arbetsrättslig rådgivning? Då ska du ta kontakt med oss för att komma i kontakt med vår arbetsrättsjurist. Vi arbetar med fast pris vilket innebär att vi offererar ett fast pris när vi ska analysera eller hjälp dig med något. Till exempel avtalsskrivning. Om ditt ärende gäller en tvist hjälper vi dig genom antingen etappbaserad prissättning eller timpenning med ett tydligt fast pristak. Vår initiala juridiska utvärdering sker alltid till fast pris. Välkommen till Enkla Juridik!
Våra kunder rekommenderar oss
Vanliga frågor & svar (FAQ) om arbetsrättsjurister
1. Vad gör en arbetsrättsjurist?
Har du stött på problem på jobbet? Eller är du arbetsgivare och vill känna dig trygg i att du gör allt rätt? Då kan en arbetsrättsjurist vara guld värd. Vi hjälper till med allt från anställningsavtal och uppsägningar till arbetsmiljöfrågor och tvister. Många gånger kan vi lösa problem innan de ens uppstår – och ibland behövs vi när det redan har blivit krångligt. Oavsett situation ser vi till att du får rätt hjälp.
2. När är det dags att ta hjälp av en arbetsrättsjurist?
Många väntar tills det har blivit en tvist, men sanningen är att vi kan hjälpa långt innan det går så långt. Ska du anställa någon och vill ha ett tryggt avtal? Behöver du säga upp en medarbetare och vill göra det på rätt sätt? Har du blivit uppsagd och känner att något inte stämmer? Vi finns här för att hjälpa dig att göra rätt – eller få rätt.
3. Vad kostar det att anlita en arbetsrättsjurist?
Priset varierar beroende på vad du behöver hjälp med, men vi vill att det ska kännas tryggt och tydligt från start. Därför erbjuder vi alltid en kostnadsfri första kontakt, där vi lyssnar på din situation och ger en bild av vad vi kan göra och vad det skulle kosta. Ofta kan vi erbjuda ett fast pris, så att du slipper oroa dig för oförutsedda kostnader. Har du hemförsäkring kan rättsskyddet ibland täcka delar av kostnaden – vi hjälper dig att kolla upp det!
4. Kan ni hjälpa både arbetsgivare och anställda?
Absolut! Vi stöttar arbetsgivare som vill ha ordning och reda i personalfrågor, men också anställda som hamnat i en svår situation på jobbet. Kanske rör det sig om en uppsägning som inte gått rätt till, en diskrimineringsfråga eller ett utköp? Oavsett vilken sida du står på hjälper vi dig att få klarhet och rätt stöd.
5. Vilka arbetsrättsjurister jobbar hos er?
Hos Enkla Juridik jobbar Nina, Jasmin, Viktoria, Leonard och Adam, som alla har lång erfarenhet av arbetsrätt. De brinner för att hjälpa både arbetsgivare och anställda att hitta rätt lösningar – oavsett om det handlar om att undvika en konflikt eller lösa en som redan har uppstått. Nina, Viktoria och Adam är placerade i Stockholm och Jasmin är placerad i Karlskrona. Du kan läsa mer om våra jurister och hur du kontaktar dem här.
6. Varför ska jag vända mig till Enkla Juridik?
Vi vet att juridik kan kännas krångligt, men vår uppgift är att göra det så enkelt och tryggt som möjligt för dig. Vi erbjuder alltid:
- Kostnadsfritt första samtal – du får en snabb bedömning av ditt ärende.
- Fasta priser – så att du vet exakt vad det kommer kosta.
- Erfarna jurister – som förklarar utan krångliga lagtermer.
- Personlig hjälp – du får en jurist som står vid din sida hela vägen.
7. Kan jag få hjälp var jag än bor?
Ja, absolut! Vi jobbar digitalt och kan hjälpa dig oavsett var i Sverige du befinner dig. Vill du hellre träffas? Då finns vi även på plats i Stockholm och Karlskrona.
8. Hur fungerar det att samarbeta med Enkla Juridik?
Det är enkelt! Första steget är att du hör av dig och berättar om din situation. Vi lyssnar, ställer några frågor och ger dig en första bedömning – helt kostnadsfritt. Därefter får du en tydlig plan på hur vi kan hjälpa dig, och om du väljer att gå vidare ser vi till att du får rätt stöd hela vägen.
9. Vad gäller egentligen vid uppsägning och avsked?
Lagen säger att en arbetsgivare inte får säga upp någon utan saklig grund. Det betyder att det antingen måste handla om arbetsbrist (t.ex. omorganisation) eller personliga skäl (t.ex. allvarliga brister i arbetet). Vid avsked krävs att den anställde gjort något riktigt allvarligt.
Har du blivit uppsagd och är osäker på om det gått rätt till? Eller behöver du som arbetsgivare stöd i processen? Vi kan hjälpa dig att reda ut vad som gäller.
10. Vad händer om det blir en tvist?
Att hamna i en arbetsrättslig tvist kan vara tufft – både för arbetsgivare och anställda. Vår uppgift är att:
- Gå igenom situationen och ge tydliga juridiska råd.
- Hjälpa till med förhandlingar för att försöka lösa det utan rättsprocess.
- Företräda dig om ärendet behöver drivas vidare.
Många gånger kan vi lösa en tvist innan den blir allt för stor, men om det går så långt som till domstol finns vi med hela vägen.
11. Kan jag få rättsskydd eller rättshjälp?
Rättsskyddet i din hemförsäkring täcker vanligtvis inte arbetsrättsliga tvister. Om din hemförsäkring inte täcker arbetstvister, kan du behöva stå för de juridiska kostnaderna själv. I vissa fall kan du ansöka om statlig rättshjälp. Dock är den ofta inkomstbaserat och beviljas inte om du har möjlighet till rättsskydd via försäkring eller fackligt medlemskap. Vi hjälper dig att ta reda på vad som gäller i just ditt fall.
Behöver du hjälp i en arbetsrättslig fråga?
Vi erbjuder en kostnadsfri första kontakt och arbetar med fasta priser – inga oväntade kostnader.
