Utköp av anställd

1. Hur går det till att köpa ut en anställd?

När en arbetsgivare vill avsluta en arbetstagares anställning finns det tre tillvägagångssätt: avskedande, uppsägning baserad på sakliga grunder enligt LAS, eller en frivillig överenskommelse där arbetstagaren går med på att avsluta anställningen i utbyte mot en förlikningssumma. Att köpa ut personal är ett alternativ för en arbetsgivare när denne vill bli av med anställda som denne inte har någon laglig rätt att säga upp. I sådana fall betalar arbetsgivaren arbetstagaren en summa pengar för att avsluta anställningsförhållandet. Detta förutsätter ett ömsesidigt beslut mellan parterna och bör beakta arbetstagarens nuläge och framtid; vid utköpsavtalet bör det framgå att lön och förmåner tjänas in och betalas under uppsägningstiden, och den ekonomiska kompensationen bör ske med beaktande av den tid det kan ta för arbetstagaren att hitta ett nytt jobb.

2. Hur många månadslöner är det vid utköp?

Den ekonomiska kompensationen vid utköp kan variera stort, allt från ett par månadslöner till ett dussintal månadslöner, eller mer. Det finns inga regler om vad som är rimligt att begära eftersom varje enskilt fall är unikt, varför utköpsavtalet blir föremål för den gemensamma partsviljan. Faktorer som anställningens varaktighet, arbetstagarens position samt tiden det kan ta för arbetstagaren att hitta ett nytt jobb är viktiga faktorer att beakta vid ett utköpsavtal. Om du som arbetstagare känner dig osäker bör du ta kontakt med ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist som kan hjälpa dig att förhandla en rimlig utköpssumma. 

3. Vad kostar det att köpa ut en anställd?

Eftersom varje enskilt fall och överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är unikt finns det ingen fastställd summa för kostnaden att köpa ut en anställd. En överenskommelse kan ligga på hundratusentals kronor beroende på arbetstagarens position. Ibland kan det handla om belopp över miljonen. Anställningens varaktighet, arbetstagarens utsikt att få ett nytt jobb inom en nära framtid samt hur A-kassan påverkas är faktorer som har stor betydelse.

Detta innebär att arbetstagare med högre positioner, såsom chefer, tenderar att få en högre utsköpssumma när anställningen ska avslutas. Idealt bör summan utgå från vad som är bäst för båda parterna. Oavsett om du är anställd eller representerar en arbetsgivare rekommenderar vi dig att ta hjälp av ditt en arbetsrättsjurist som kan hjälpa dig att förhandla fram en rimlig utköpssumma.

4. Vilka nackdelar finns det med utköpsavtal? 

För en arbetstagare är den främsta risken med ett utköpsavtal att dennes anställningstrygghet kan äventyras. Ett illa upprättat avtal kan exempelvis innebära att arbetstagaren riskerar att få förlängd karenstid för A-kassa. Det är därför viktigt att du som arbetstagare tar hjälp av en kunnig arbetsrättsjurist eller facket för att få en skälig summa när din anställning ska avslutas. 

Kom även ihåg att ett utköpsavtal inte kan ångras, samt att du som arbetstagare har ett underläge mot arbetsgivaren; arbetsgivare och HR har oftast mer förhandlingsvana och kännedom om gällande rätt. Det finns därmed en risk att du utsätts för påtryckningar eller uppmanas att skriva på ett avtal som inte är förmånligt.  Därför bör du få erforderlig betänketid och inte tacka ja eller nej till något innan du har fått en bra helhetsbild och tagit hjälp av din förtroendeman. 

5. Kan arbetstagare ta hjälp av facket eller en jurist? 

Om du är en arbetstagare kan det vara en bra idé att ta hjälp av facket eller en arbetsrättsjurist när du ska förhandla med arbetstagaren om ett utköpsavtal, särskilt om du inte är juridiskt bevandrad. Facket eller juristen kan hjälpa dig att utreda alternativen till ett utköpserbjudande och bistå med rådgivning utifrån din enskilda situation. På så sätt får du ett helhetsperspektiv om hur utköpsavtalet kan påverka din rätt till exempelvis A-kassa, samt förhandla fram ett utköpsavtal som är så förmånligt som möjligt.