Kollektivavtal
Att tänka på när ditt företag tecknar ett kollektivavtal
Behöver du hjälp? Våra jurister hjälper dig till fast pris
Funderar du som arbetsgivare på att teckna ett kollektivavtal till ditt företag? Det är inte alltid en arbetsgivare har full koll på vad ett kollektivavtal är och om det skulle vara gynnsamt för företaget att teckna ett sådant avtal. Ett kollektivavtal är ett viktigt avtal och kräver att man är extra noggrann och överväger fördelar och nackdelar innan man väljer att teckna avtalet.
För att minimera risken för att fel beslut tas kommer nedan en redogörelse för vad ett kollektivavtal är, vad det innebär för dig som arbetsgivare, vad ett hängavtal är, vilka fördelar och nackdelar det finns med ett kollektivavtal, hur man ingår ett kollektivavtal samt hur vi på Enkla Juridik kan hjälpa er.
Vi hjälper dig med:
- Kostnadsfri första kontakt
- Bedöma om ditt företag borde teckna kollektivavtal
Ta kontakt
Fri första kontakt med jurist. Fortsatt hjälp alltid till fast pris efter överenskommelse.
1. Vad är ett kollektivavtal?
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal som reglerar dina rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare gentemot dina arbetstagare och vice versa. Avtalet innehåller bl.a. regler om löne- och anställningsvillkor. Kollektivavtalet ingås mellan en arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Är du ansluten till en arbetsgivarorganisation är du som arbetsgivare således också bunden av kollektivavtalet som din arbetsgivarorganisation ingått. Om du inte är ansluten till en arbetsgivarorganisation kan du ingå ett s.k. hängavtal med ett fackförbund och således “hänga på” avtalet som ett fackförbund ingått med en arbetsgivarorganisation.
2. Vad innebär det att teckna ett kollektivavtal för mig som arbetsgivare?
Ett kollektivavtal kan ses som ett paket av avtal innehållandes en hel del som du som arbetsgivare annars skulle behöva ingå avtal om på egen hand. Istället för att exempelvis förhandla om löner och leta efter olika försäkringar är detta redan klart på förhand genom kollektivavtalet du är bunden till.
Kollektivavtalet är en trygghet för dina anställda men även för dig som arbetsgivare. Alla på arbetsplatsen vet vad som gäller och vilka rättigheter och skyldigheter som föreligger. När något går snett kan ni alltid hänvisa till kollektivavtalet och känna er trygga med att kollektivavtalet följer de lagar och regler som gäller på området.
Kollektivavtalet innebär en fredsplikt. Detta betyder att du som arbetsgivare under avtalsperioden inte behöver oroa dig för att dina anställda ska strejka sig till bättre villkor genom s.k. stridsåtgärder.
Kollektivavtalet innebär också att du inte kan anställa personal och ge dem lägre lön och sämre villkor än vad som står i kollektivavtalet. Kollektivavtalet ska dock ses som ett golv och inte ett tak. Detta innebär således att du kan ge högre lön och bättre villkor än det som föreskrivs i ett kollektivavtal så länge det är mer gynnsamt för den anställda.
3. Vad är ett hängavtal?
Ett hängavtal ingår du som arbetsgivare om du inte är ansluten till en arbetsgivarorganisation men fortfarande vill ta del av de förmåner som medföljer med ett kollektivavtal. Hängavtalet ingås med en facklig organisation och innebär att du kommer överens med den fackliga organisationen om att reglerna i ett visst kollektivavtal ska gälla i ditt företag.
Det finns även andra skillnader mellan kollektivavtal och hängavtal. Om du inte är ansluten till en arbetsgivarorganisation får du inte ta nytta av den specialistkunskap som företagsrådgivare och förhandlare har på arbetsgivarorganisationen i din bransch. Du kommer då enbart att kunna ha hjälp av den fackliga organisationens rådgivning (om inte du skaffar den hjälp som behövs på egen hand). En annan skillnad är att de kollektivavtalade försäkringarna är dyrare för företag som har hängavtal.
Ta kontakt - helt förutsättningslöst
Behöver du hjälp? Ring oss på 020-899596 eller skicka in ditt ärende
4. Vilka fördelar finns det med att teckna ett kollektivavtal?
Fördelarna med att teckna ett kollektivavtal är många och nedan kommer en redogörelse för några av dem
- Rätt till förhandlingsstöd.
- Rätt till aktuell branschinformation.
- Hjälp med avtalstolkning och juridisk expertis.
- Företaget kan eventuellt framstå som en mer attraktiv arbetsgivare eftersom kollektivavtalen innehåller bra löne- och arbetsvillkor. Detta kan gynna företaget dels i rekryteringen av nya anställda men också i affärsförbindelser med andra företag.
- Ordning och reda i företaget, klara riktlinjer kring vad som gäller på arbetsplatsen, mer tid på verksamheten och mindre tid på administration och personalrelaterade ärenden.
- Fredsplikt, du slipper stridsåtgärder som exempelvis strejker så länge avtalet är gällande
- Du behöver inte lägga ner tid på att förhandla löner och teckna försäkringar utan det framgår redan av kollektivavtalet.
- Enklare, mer tidseffektivt och smidigare att förhandla med en fackklubb om förändringar och villkor än att göra det med varje anställd för sig.
5. Vilka nackdelar finns det med att teckna ett kollektivavtal?
Det finns även ett fåtal nackdelar med att teckna ett kollektivavtal. Dessa är följande:
- Saknar flexibilitet. Kollektivavtalen är framförhandlade med de stora företagens verksamhet som utgångspunkt. I små företag är det vanligt att de anställdas roller är olika viktiga och unika för företaget. Verksamheten bygger på de anställdas prestationer. Med tanke på att alla ska behandlas lika enligt kollektivavtalet finns det ett begränsat utrymme att anpassa reglerna på individnivå.
- Eventuellt högre lönekostnader. Även om detta såklart inte ska ses som enbart negativt, kan det innebära sämre konkurrenskraft. Pga. kollektivavtalet kan du som arbetsgivare inte anställa personal och ge dem andra villkor än vad kollektivavtalet föreskriver. Eventuella bonusar eller andra anställningsförmåner kan vara svårare att erbjuda. Beroende på vilken bransch du verkar i kan det göra ditt företag mindre konkurrenskraftigt som arbetsgivare.
6. Hur gör jag för att teckna kollektivavtal?
Du som arbetsgivare kan teckna ett kollektivavtal genom att antingen gå med i en arbetsgivarorganisation eller skriva ett hängavtal. I samband med att du går med i en arbetsgivarorganisation blir du bunden av det kollektivavtal som ingåtts mellan arbetsgivarorganisationen och fackförbundet. Om du ingår ett hängavtal kommer du överens med fackförbundet om att ett visst kollektivavtal ska gälla på din arbetsplats.
7. Vad kan Enkla Juridik hjälpa mig med?
Om du som arbetsgivare har tankar på att teckna ett kollektivavtal men inte är säker på om det skulle vara gynnsamt för ditt företag kan du alltid vända dig till oss på Enkla Juridik. Vi hjälper dig med att objektivt bedöma om huruvida det är en bra ide för dig att teckna ett kollektivavtal för ditt företag. Har du några andra frågor och funderingar ska du inte tveka på att höra av dig till oss på Enkla Juridik!
